İşçi̇ni̇n Tazmi̇nat Alacağı 50 Haklı Neden

• Sürekli kamera ve dinleme cihazlarıyla izlenmesi,
• Maaşın ödenmemesi ya da geç/eksik ödenmesi,
• Fazla mesai ödenmemesi, geç/eksik ödenmesi,
• Ücretin elden verilmesi ya da bir kısmı banka, bir kısmının elden verilmesi,
• Gündüz/gece vardiyasının keyfi değiştirilmesi,
• Yıllık izne çıkarken, ücretin peşin verilmemesi,
• Doğumdan sonra kısa çalışma hakkı verilmemesi,
• Sosyal hakların (yemek, servis, yol parası) kesilmesi,
• Sürekli “istifa et” baskısı altında tutulması,
• Mola hakkının verilmemesi, eksik verilmesi,
• SGK primlerinin eksik yatırılması,
• Raporlu günlerin “devamsızlık” gibi gösterilmesi,
• İşçiye sendika üyeliği nedeniyle baskı yapılması,
• İş güvenliği tedbirlerinin alınmaması,
• Çalışma koşullarının ağırlaştırılması,
• Sık sık ücretsiz izne çıkmaya zorlanması,
• Yıllık iznin verilmemesi/geç verilmesi,
• Resmî tatil ve bayram ücretinin ödenmemesi veya geç/eksik ödenmesi,
• Mesai saatleri dışında görevler verilmesi,
• Fazla mesainin elden ve eksik ödenmesi,
• Fazla mesainin sürekli ve karşılıksız yaptırılması,
• Çalışma saatlerinin sürekli keyfi uzatılması,
• Günde 11 saati aşan çalışmalar yaptırılması,
• Gece 7.5 saati aşan çalışmalar yaptırılması,
• İş yeri şubesinin keyfi olarak değiştirilmesi,
• İşçiye görev tanımı dışında işler verilmesi,
• Çalışma yerinin keyfi olarak değiştirilirse,
• İşçinin sigortasız çalıştırılması,
• Asgari ücretin altında maaş verilmesi,
• İşverenin eşit davranmaması (ör. aynı işi yapanlara farklı ücret vermesi).
• Cinsiyet, etnik köken, siyasi görüş nedeniyle dışlanması.
• İşçinin hamileliği nedeniyle baskı görmesi.
• Doğum izni veya süt izninin kullandırılmaması.
• Gebe olduğu halde gece vardiyasına zorlanması.
• İşçinin raporluyken, işverence rahatsız edilmesi.
• İşçiye yasal haklarını kullanması (ör. dava açma, şikayet etme) nedeniyle baskı yapılması.
• İşçi hakkında sürekli tutanak tutulması.
• Haksız ve sürekli savunma vermeye zorlanması.
• İşçinin cenaze izni hakkının reddedilmesi.
• Askere giden işçiye ücretsiz izin verilmemesi.
• İşin, işçinin sağlığı için tehlikeli hale gelmesi.
• İşçinin sözlü/yazılı olarak küçük düşürülmesi.
• İşçinin özel eşyalarının izinsiz aranması.
• Sürekli psikolojik baskı (mobbing) uygulanması,
• İşçinin performans bahanesiyle aşağılanması,
• Dakika bazlı mesailerde sürelerin birleştirilmemesi,
• İşçinin kişisel verilerinin izinsiz paylaşılması,
• İşçinin haklı şikayeti nedeniyle cezalandırılması,
• İşverenin, işçi ve ailesine hakaret etmesi,
• Raporlu olduğunda işe gelmeye zorlanması,

Önemli:
Dilekçenizde “kendi isteğimle istifa ediyorum” yazmayın. Dilekçenizde “sebep” belirtmeyin. Sebep belirtecekseniz yalnızca “gördüğüm lüzum üzerine” yazın. Dilekçenizi notere gönderin.